Lønn til barna

Det hende#r at man har litt småting i firmaet man har lyst til å gi barna lønn for å gjøre. For å kunne føre lønn til egne barn under 18 år som fradragsberettiget i et enkeltpersonforetak må barna være over 13 (og under 18), og timelønnen må følge timesatsene i takseringsforskriften § 2-3-2. I et aksjeselskap gjelder ikke disse reglene direkte, men man bør følge dem likevel. Årsaken er at det er et vesentlig skattesvikpotensiale ved å "sette" lønn på mindreårige barn (som bl.a. har egen frikortgrense, BSU-fradrag, m.m.) i stedet for å ta ut lønn som forelder (med høyere trinnskattesats). Det gjelder særskilte regler om barnearbeid, aml § 11-1, og om barns maksimale arbeidstid, aml § 11-2. Koding er "lett arbeid", og har 13-årsgrense.